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女性の転職と男性の転職

転職する上で、女性と男性とでは違いが生じているのも事実です。平たく言ってしまえば、随分状況は良くなってはきたものの、まだ男性の方が転職の機会に恵まれている、と言っても良いと思います。男女雇用機会均等法ができて以来、求人に男女の別を記載することが認められなくなりましたが、それでも男性が欲しい職場は多いのではないか、という印象は否めません。男女雇用機会均等法というのは、性別によって仕事の機会に差がないようにするものではありますが、実際、男性と女性とでは性差があるのが実情ですから、それを理由に男性優位になることは仕方ありません。

一番望ましいのは、男女という性差に課された役割を、男女それぞれが理解している状態ではないでしょうか。男性の方が得意なこと、女性の方が得意なこと、男性女性のどちらでも構わないこと、それぞれに対する認識が男女で一致していれば、転職の際に生じる女性への壁も、随分と低くなるように感じます。

わかりやすいのは、その人の家庭において、男性と女性にどんな役割が期待されているか、その認識が世間的に共通の認識になれば、転職のあり方も変わってくるのではないかと思うのです。例えば我が家のように、夫が家にいて妻が外に働きに出るというケースも、ライフスタイルはそれぞれ異なって当たり前だという認識を世間が一般的に持つようになっていれば、違和感なく受け入れてもらえたことでしょう。

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男女平等の転職機会

転職において、男女平等を声高に叫ぶ女性は多いことでしょう。でも勘違いしてはいけません。男女平等の本当の意味は、先ほども述べたように、男女の性別で仕事の機会に差が出ないようにするためのものであり、何もかも全てが男女平等だというものではありません。

男女平等男女平等なのだから、夫が家で主夫をして、妻は外で稼いでくる。それも良いでしょう。しかし男性と女性という性に課せられた役割までもが変わるわけではない、ということを知っておきましょう。古来から男性は、家族を養うために外へ狩りをしに出かけていました。そして女性は子供と家を守りながら「家庭」を維持してきたのです。つまり男性に課せられた元々の役割というのは、家族というものを導いていくべき存在であり、女性に課せられた役割は主に子供と家を守ることにあったのです。時代を経て現在ではこの有り様も随分と変わってきてはいますが、根本的なものに変化はないように感じます。それを認識せず、男性が担う方が良いこと、女性が担う方が良いことまで「男女平等に」と主張するのは、少々違和感を覚えざるを得ないのです。

実はこれは我が家における違和感でもありました。我が家のように男女でその意識に差がありすぎると、女性が本当に社会に出て転職をする上でも、弊害はなくならないような気がするのです。

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女性を救う転職相談室～女性のための機関

女性の転職活動を救う女性のための機関は利用していますか？ここまで紹介した転職サイトはもちろんのこと、行政でも女性の両立支援を行っています。

マザーズハローワークというのがあります。これは、女性に特化したハローワークサービスで、もともとは、両立支援ハローワークまたはレディスハローワークという名称だったのが、マザーズハローワークに変わったものです。マザーズハローワークでは、仕事と子育てを両立させて働きたい女性のために、カウンセラーを置いて相談を受けています。両立して働きたいがどうしたら良いのか、子供の預け先はどうしたら良いのか、子育て期間のブランクが心配だ、などの悩みに答えながらアドバイスをして求人を紹介していってくれます。ハローワークの良いところは、様々なセミナーを開催しているところにあります。履歴書の書き方のポイントを教えてくれるセミナーや、面接を突破するためのコツを教えてくれるセミナー、またブランク期間を取り戻すためにパソコン講習が行われたりしているので、不安を解消しながら転職活動をすることができます。

面白いものでは、求職活動支援セミナーなどというものもあり、そこでは面接時のマナーはもちろんのこと、面接で好印象を与えるためのメイクについての講習も受けることができるものです。

こういった行政支援も受けながら、利用できるものは利用する、の精神で、負けずに転職活動を行っていきましょう。

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転職に必要な意識

女性が転職する上では、自分自身の意識改革をすることも、とても大事なことです。子育てなどでブランク期間があるような場合には、すっかり社会と疎遠になった自分に自信が持てず、転職活動でも消極的になってしまいがちなのですが、このあたりの意識が変わるだけでも、結果は変わってくるのです。

「意識の持ち方を変える」と言っても簡単なことではありませんが、自分は採用されるべき存在だと自信を持つことはとても大事です。そのためには、ポジティブであることを普段からクセづけることです。同じ物事でもネガティブに捉えるのではなく、ポジティブに捉える習慣です。自分はダメなんだと考えるのではなく、自分はでもこれができるんだ、という思考です。

ブランクを持つ女性が転職活動をする時には、そうでない人たちと同じ土俵で「採用」を競わなくてはなりません。でもブランクがある以上、全く同じ土俵では争えないのも事実です。それならば、自分が持つリスク、つまりネガティブ要素を挙げてみて、それがポジティブな見方にならないかを考えてみましょう。

私が不採用を経て営業職を決めた時や、別居後に速攻で転職を決めたときもそうでした。自分のネガティブ要素をポジティブに変換して、考え方や行動の仕方、応募書類の書き方ひとつ変えることで、本当に方向性は変わっていったのです。やはり自分が前を向いていることが、一番大事なことだと思うのです。

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