女性　転職

そして転職活動～子供と夫と自分を背負って

• 企業は子持ち女性を嫌う
• 家族の協力
• 自分の信念
• 私を拾ってくれた会社

企業は、子持ちの女性を嫌う傾向があります。こういってしまうと見もフタもなくなってしまいますが、結婚して子供を持った女性を採用することを、避ける傾向が非常に強いという意味です。

現代では、共働きが当たり前になり、結婚している女性でも、子供がいる女性でも、どんどん転職またはアルバイトやパートに出ています。しかし、大半の女性は、時間や日数に都合のつきやすいアルバイトやパート勤務を好む傾向にあり、また企業側も、必要なときに必要な時間だけ働いてくれる人材を好むのです。もちろん企業側としては、会社にとって利益となる人材であれば、男性女性に関わらず転職を受け入れる用意はあるのでしょう。しかし実際には、育児や家事にとらわれることの少ない男性を積極的に採用している、というのが現実ではないでしょうか。

女性の場合、さらに年齢を重ねたり、ブランクが長くなったりすると、転職の際には大変苦労をします。男性なら30代で容易に正社員求人が得られるところが、女性だと３０代で正社員になろうとすると男性よりも少ない求人に集中することになってしまいます。この集中的な「正社員争い」の中で、結婚している女性や子供を持っている女性はそれだけハンデを持っていると言わざるを得ません。面接でもまるで決まり文句のように、採用担当者からは「ご結婚はされていますか？お子さんは？」と聞かれるのです。企業側にしてみれば、家事や育児を理由にして仕事に影響が出ては困る、という事情なのでしょうが、転職を考える女性側としてもそのへんはクリアできるからこそ応募しているのです。このあたりが、企業と転職を考える女性とのすれ違い、といった面であると言えます。

女性が転職するに当たって、家族の協力は欠かすことができません。家庭の役割として一般的なことを言えば、やはり家事育児の中心を担うのは女性であるからです。その女性が働きに出るとなれば、夫や同居家族の理解と協力を得る必要があります。勤務時間や、食事の支度、子供の保育園の送り迎え、子供の世話、掃除に洗濯…、女性が負っているものはなんと多いことでしょう。企業側が家庭もちの女性の転職に慎重になるのも、ある意味やむを得ないことなのかも知れません。

私の場合は、夫が働いていなかったため、家事も育児も全く心配はありませんでした。さらに私の両親は頻繁に自宅に来ていたため、あらゆる面での協力は惜しみなくやってくれました。夫が働いていない、ということから言えば、私の転職環境は全く問題ないものでした。夫は家事も育児も得意な人でしたので、任せておけば大丈夫。私の両親の協力がそこに加わって、私がフルタイムで働きに出たとしてもどこにも支障はでない、という状態だったのです。

ところが、企業の採用担当者にこれを説明しても、何故か全く理解してくれる様子がないのです。「うーん、なるほどねぇ」という返事が返ってくるばかりで、「それならば大丈夫ですね」と前向きな言葉を聞くことはほとんどできなかったのです。転職にあたって女性が持つリスクというのは、思う以上に大きな壁だと言えるのです。

転職する上では、ある種の信念が必要です。それはシンプル、「必ず私は転職できる」という気持ち、それから「自分を冷静に見つめる」心の二つです。前述のように、女性にはリスクがどうしてもついてまわります。そんな中で転職活動を行うことは、時に冷静さを欠いて焦りが生まれることにもつながります。だからこそ、自分を信じる気持ちと自分を冷静に見つめる心が必要になってくるのです。

もう少し詳しく説明しましょう。私の例をとります。私は、既婚者で子持ち、さらに三十路を越えているという三つのハンデを持っていました。私がことごとく不採用になったのは、全てがそのせいだとは言いませんが、このハンデが原因のひとつになっていることも否めないと思っています。そんな中で私は、正直くじけそうになりました。何故、私という人間ではなく、私の環境を見て判断するのだろう。そう思ったものです。既婚者であること、子持ちであること、三十路を越えていることは、本来は自分の能力とは何ら関係ないものなのですから。だからこそ、必ず「自分」を見てくれる会社に出会える、と信じる気持ちは欠かせないのです。そして、自分のおかれた環境や、家族の協力体制、自分の持つ能力、そういったことを冷静に見つめて履歴書や職務経歴書にまとめる、面接で答えられるようにする、そういう努力も必要なことなのです。

ですから、私と同じような環境にある女性たちには、信念を持って欲しいと思うのです。そして、冷静に自分のリスクを見つめなおし、企業側の立場にも立ちながら、冷静に分析をして欲しいと思うのです。

一体どれくらいの会社に応募したでしょうか。それくらい何社も何社も、私は履歴書を送り続けました。書類選考に通っても、二次選考の面接では例の質問「ご結婚は？お子さんは？」が出てきてアウトです。そんな中、ある営業系の会社の求人を見つけました。そこは、留学商品を取り扱う会社で、対顧客カウンセリングと留学商品の対面販売を主な職種としていました。私は、自分の留学経験が活きるのではと思い、そこに応募することにしました。

この会社に履歴書を出すとき、私はある意味、半分ヤケになっていました。何故なら、何通も履歴書を送ったところで大方は書類選考で会いもしないうちから不採用になり、面接に行ったら行ったで「お子さんは？」とくる。私という人間の能力を見て欲しい、そういう気持ちから、今回の履歴書には予め自分が既婚者で子持ちである旨を書きました。女性が転職する際には是非アピールして欲しいと思いますが、既婚者であっても、子供を持っていても、それは自分の能力とは全く無関係な要素なのだということを、自分自身が理解することなのです。大切なのは、家事育児を行っていたブランク期間に、どのような努力をしたか、ということなのです。

半ばやけくそで自分の現状を書き、それは女性の転職能力とは全く無関係である、と主張した履歴書は、なんと書類選考を通りました。そして面接の日、私はあるものを持参したのです。それは私がかつて専業主婦時代に書いた、あの原稿でした。それは私の留学経験を綴ったエッセイだったのですが、留学会社の求人に応募するうえで、これは良い材料になるに違いないと思ったからです。いや、この際できることはやろう、出せるものは出してやろう、そういう気持ちになったのでしょう。それが熱意となって伝わったのか、その会社は私を採用してくれることになったのでした。子持ちの女性である私が、転職に成功した瞬間でした。